Le cabinet Deloitte prédit qu'avec la réforme des retraites et le vieillissement de la population, la frontière entre travail et retraite "devrait s'assouplir" et les nombreux départs à venir pourraient conduire les entreprises à se livrer à "une guerre des talents".

Dans une étude présentée mardi à la presse sur les conséquences de la réforme pour les entreprises, le cabinet de conseil estime que "la frontière entre le travail et la retraite devrait s'assouplir au fil des années", ce qu'a introduit le dispositif de cumul emploi-retraite depuis 2009.

Cette "phase de transition à temps partiel pré et post-retraite" s'accompagnera d'un "besoin de repenser les modalités de travail" pour les seniors, pour qui les postes devront être réaménagés.

Au-delà de la réforme des retraites, le "choc démographique" que vont représenter les départs des salariés nés après 1945 va "induire une tension sur le marché du travail", où les entreprises devront trouver des remplaçants pour des postes clés.

Dès la reprise économique, Deloitte prévoit "une tension sur les salaires et les talents".

L'alourdissement de la fiscalité sur les stock options et les actions gratuites, prévue avec le projet de réforme des retraites, risque d'entraîner notamment des "difficultés pour les entreprises de croissance et les PME" qui y ont fortement recours pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs tout en préservant leurs liquidités.

Enfin, le cabinet recommande vivement aux entreprises de communiquer auprès des salariés sur leur retraite, étant donné le "déficit d'information des bénéficiaires", voire de proposer elles-mêmes des solutions comme des compléments de retraite afin de pallier la "forte dégradation des revenus de remplacement" attendue.