Le PDG de l'équipementier automobile en difficulté Valeo, Thierry Morin, dont la rémunération a sucité une polémique, a affirmé avoir demandé qu'elle soit revue à la baisse et indiqué renoncer à ses bonus pour 2008 et 2009, dans un entretien au Figaro publié samedi.

"J'ai demandé au comité de rémunération de Valeo de faire une proposition au conseil d'administration rééquilibrant ma rémunération, en abaissant, en autres, mon salaire fixe de façon significative", a-t-il déclaré.

"Par ailleurs, je ne toucherai pas de bonus au titre de l'année 2008. Et pour 2009, il ne serait pas approprié que j'en perçoive, alors que le secteur traverse une période difficile et que nous demandons des efforts à nos salariés, nos actionnaires et nos partenaires", a précisé M. Morin.

La présidente de l'Association de défense des actionnaires minoritaires (Adam), Colette Neuville, avait critiqué le 17 janvier son salaire, estimant que le groupe ne respectait pas les recommandations du Medef en la matière.

Selon elle, M. Morin a perçu en 2007 un fixe de 1,557 million d'euros, alors que celui "des dirigeants du CAC 40 s'élevait en moyenne à 0,96 million".

Le PDG de Valeo a jugé de son côté que sa "rémunération globale se situ(ait) dans la moyenne du SBF 120", les 120 premières entreprises cotées françaises.

"Il est vrai qu'il y a un déséquilibre aujourd'hui entre la part variable et mon salaire fixe, qui est devenu très important, en partie parce que je suis entré dans cette société il y a 20 ans et que je la dirige depuis huit ans", a-t-il dit.

Valeo, touché de plein fouet par la crise qui touche le secteur automobile, a annoncé en décembre la réduction de ses effectifs permanents "de l'ordre de 5.000 personnes dans le monde".

Interrogé sur ses prévisions pour 2009, M. Morin a estimé que "la chute des marchés sera(it) la plus importante jamais connue, avec des baisses de commandes significatives d'une semaine à l'autre, extrêmement difficiles à gérer pour nos usines".