(AOF / Funds) - D'après une enquête menée par le site d'offres d'emploi eFinancialCareers.com, auprès de 1 226 professionnels de la finance travaillant en Europe et au Moyen-Orient, les trois principaux critères pris en considération par les répondants français lorsqu'ils postulent auprès d'une entreprise sont dans l'ordre : l'équilibre vie privée/vie professionnelle, les perspectives d'évolution professionnelle, et la rémunération et les avantages proposés.
"Ces priorités diffèrent de la tendance générale observée par eFinancialCareers.com au niveau de l'Europe et du Moyen-Orient où les trois principales motivations citées par l'ensemble de l'échantillon sont la rémunération et les avantages proposés (en 1ère position), puis le challenge intellectuel et les perspectives d'évolution professionnelle en 2ème position ex-&*#8216;quo", note le document.
"Par ailleurs, lorsqu'ils sont interrogés sur la responsabilité sociale des entreprises (les pratiques de travail éthiques et responsables mises en oeuvre), la politique et les valeurs de la société en termes d'équilibre vie privée/vie professionnelle et de rapports avec ses employés arrivent en 1ère position, la réputation de la société dans son industrie est ensuite citée, puis la politique et les valeurs de la société en termes d'égalité des sexes, de diversité et de droits de l'homme."
"Quant à la réputation de la société dans son industrie et celle auprès du public, seulement 38% et 33% des répondants français les mentionnent, ce qui est en deçà des moyennes de la zone Europe et Moyen-Orient où ces critères de choix sont cités par 53% et 43% des personnes interrogées. De plus, on observe des écarts encore plus importants entre chaque pays. Ainsi, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas, ce sont 81% et 67% des professionnels qui prêtent une attention particulière à la réputation de la société dans son industrie, soit un score relativement supérieur à celui enregistré pour les Français interrogés."
"D'autre part, les résultats enregistrés en Europe et au Moyen-Orient montrent une grande différence de point de vue entre hommes et femmes en ce qui concerne l'importance de la politique et des valeurs de la société en termes d'égalité des sexes, de diversité et de droits de l'homme : 42% des femmes considèrent ces problématiques comme un critère déterminant lorsqu'elles postulent à un emploi, contre seulement un quart des hommes."
"De plus, la politique et les valeurs de la société en termes d'éthique, d'écologie et de développement durable ne préoccupent qu'une faible proportion des répondants français et européens où ces critères n'arrivent qu'en dernière position. On peut noter néanmoins que près d'un tiers (32%) des professionnels de la finance français interrogés prennent en considération ce critère au moment d'envoyer leur candidature."
