La plupart des syndicats espéraient mercredi aboutir à de nouvelles mesures exceptionnelles et temporaires pour l'emploi, applicables dès une rentrée attendue difficile, notamment pour développer encore le chômage partiel et mieux indemniser certains licenciés économiques.

"On souhaite des mesures opérationnelles dès septembre sur les sujets qui sont sur la table dans cette négociation: faciliter l'accès au chômage partiel et le rendre plus profitable aux salariés, bien prendre en compte le cas des jeunes et des seniors", a déclaré Marcel Grignard (CFDT) mercredi matin au Medef.

Il a jugé nécessaire de "sortir des sentiers battus dans cette période difficile, mais sans attendre de miracles".

Pour Alain Lecanu (CFE-CGC), si le nouveau texte patronal comporte plusieurs avancées comme l'indemnisation améliorée de la convention de reclassement personnalisée (CRP), la possibilité de mettre au chômage partiel des salariés travaillant au "forfait jour", cadres en majorité, reste "un point dur" de la négociation.

Voulant "aboutir" et "faire preuve de pragmatisme" en vue d'"une rentrée très difficile pour l'emploi", Gabrielle Simon (CFTC) a réclamé que les salariés précaires bénéficient du CTP et de la CRP et s'est dite d'accord pour développer le prêt de main d'oeuvre souhaité par le patronat "à condition qu'il soit encadré, limité dans le temps et soumis à l'approbation du salarié".

Plus pessimiste, Maurad Rabhi (CGT) a fait état d'"espoirs un peu limités", estimant "peut-être arriver à préserver les congés payés pendant le chômage partiel" mais regrettant le refus patronal de conditionner le chômage partiel à la situation de l'entreprise et d'élargir la CRP aux intérimaires et CDD.

Côté patronal, Jean-François Veysset (CGPME) a affirmé qu'"il faut que nous arrivions aujourd'hui notamment à ouvrir les portes du chômage partiel aux plus petites entreprises et à leurs salariés", ajoutant avoir "bon espoir".