Pôle emploi, nouvel organisme issu de la fusion entre les ANPE-Assedic, veut mettre en place "des mécanismes de type CV anonyme" pour recruter ses employés, a déclaré lundi son directeur général Christian Charpy.
"Il faut que Pôle emploi puisse être aussi exemplaire que ce qu'on demande aux entreprises. Le président de la République a demandé qu'une centaine d'entreprises expérimentent le CV anonyme. Nous mettrons en place des mécanismes de type CV anonyme pour recruter sans prendre en compte ni le nom, ni le prénom ni le diplôme mais la compétence professionnelle", a-t-il assuré devant l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis).
Pôle emploi est "un gros recruteur" avec "1.000 à 2.000" recrutements annuels, a souligné son directeur général.
Plus largement, Pôle emploi recrutera "avec des critères d'évaluation des candidatures homogènes sur tout le territoire, sans passer par des concours type Fonction publique qui avaient notamment l'inconvénient de ne pas permettre de répondre au coup par coup aux besoins de recrutement", selon M. Charpy.
"Les profils de recrutement côté ANPE étaient assez diversifiés. Au fur et à mesure que le temps a passé, le niveau de recrutement s'est accru avec des exigences de formation initiale plus importantes et les personnes étaient recrutées avec des expériences professionnelles diversifiées (entreprise, collectivités territoriales, etc), autour de 35-40 ans voire 50-55 ans"
Interrogé sur la cohabitation entre les personnels issus de l'ANPE (public) et des Assedic (privé), M. Charpy a affirmé que "la fusion se fait sur le terrain sans grande difficulté" et que "quand les gens travaillent ensemble, les méfiances disparaissent".
La négociation de la nouvelle convention collective, qui commence ce début février, devrait durer "18 mois" mais "si on peut faire plus vite on le fera", a-t-il dit. "Ce n'est pas une opération extrêmement facile (...) mais chacun est d'accord pour essayer d'avancer le plus vite possible", selon lui.
Pôle emploi compte 45.000 salariés.