(AOF / Funds) - Presque la moitié des personnes interrogées (47%) estime que des mesures permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie privée (flexibilité horaire, par exemple) permettraient aux femmes d'accéder plus facilement aux postes de direction. Si un peu plus d'un cinquième (21%) défend la mise en place de quotas, 13% pensent que la promotion passe par le développement des réseaux professionnels soutenant les femmes dans leur carrière, selon le sondage d'eFinancialCareers.fr, site d'offres d'emploi dans la banque et la finance.
Par ailleurs, si 10% estiment que des aides fiscales pour les entreprises vertueuses permettraient de briser le plafond de verre, seuls 9% des répondants comptent sur une sensibilisation des dirigeants aux enjeux de la parité (formations, par exemple) pour faire évoluer la situation.
Ce sondage a été réalisé en ligne entre le 9 février et le 2 mars 2011, auprès de 207 professionnels de la finance qui ont répondu à la question suivante : Selon vous, quelle mesure favoriserait le plus la progression des femmes vers les instances de direction dans le secteur financier ?
