Le Chèque Emploi Services Universel (CESU) est un titre de paiement créé par la loi Borloo en juillet 2005 pour financer des services à la personne. Le CESU mis en place par EDF, avec le Comité de coordination des CMCAS (Caisses mutuelles complémentaires et d’action sociale) à l’issue d’une concertation avec les organisations syndicales signataires de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CGT, CFDT, CGT-FO et CFE-CGC), est pré-financé et spécialement dédié à la petite enfance.

Le CESU « Petite enfance » permet à tous les salariés d’EDF SA et de ses filiales RTE, ERDF et Electricité de Strasbourg de financer tout ou partie des frais de garde de leurs enfants âgés de 3 mois à 3 ans (7 ans pour les enfants atteints d’une incapacité de 50 % ou plus). Le CESU « Petite enfance », dont la gestion a été confiée à Ticket CESU (Accor Services – Caisse d’Epargne), concerne 12 000 bénéficiaires potentiels.

Jusqu'à 2.550 euros

Le montant annuel total du CESU « Petite enfance » est plafonné à 2.000 euros pour la garde d’un enfant, 2.555 euros pour deux enfants et plus. Il est co-financé par l’employeur, le Comité de coordination des CMCAS et le salarié bénéficiaire. Ainsi, la contribution d’un salarié bénéficiant de 2.000 euros de CESU sera de 568 euros. Ce dispositif est en outre cumulable avec les prestations légales liées à la garde d’enfant comme la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje).

Le CESU « Petite Enfance » d’EDF représente 10% du montant total des dispositifs de CESU « préfinancés », c’est à dire co-financé par l’utilisateur et des tiers. EDF est ainsi le plus gros contributeur de ce système en France. L’entreprise apporte ainsi une contribution majeure au développement des services à la personne, et plus particulièrement des métiers liés à la garde d’enfants, à domicile ou non (baby-sitting, crèche, halte garderie, jardins d’enfants, assistante maternelle…).

Qualité de vie

Selon le communiqué d'EDF, « cette initiative renforce l’engagement de l’entreprise pour accompagner ses salariés vers un équilibre optimal entre vie privée et vie professionnelle, et ainsi améliorer leur qualité de vie au travail ».