D'après les données recueillies par Heidrick & Struggles les viviers de talents s'assèchent, tandis que les États-Unis restent le premier pôle d'attraction mondial
CHICAGO, le 5 mai 2011 (GLOBE NEWSWIRE) - Heidrick & Struggles a publié aujourd'hui une étude mondiale sur les talents (le Global Talent Index) dont les données mettent en évidence que la demande en talents à travers le monde est supérieure à l'offre et que les pays ne s'adaptent pas assez vite pour former leur main-d'œuvre à des carrières d'expertise adaptées aux besoins de l'économie de demain. En outre, le rapport constate qu'un cadre dirigeant sur trois dans le monde se déclare insatisfait de la qualité des recrutements effectués au cours des deux dernières années, ce qui soulève des interrogations quant à la capacité du secteur privé à soutenir la croissance économique, selon le cabinet de conseil en recrutement et leadership.
« Notre étude prédit une guerre des talents imminente, et les meilleurs employés vont voter avec leurs pieds et émigrer vers les régions et les entreprises les plus prometteuses en termes d'opportunités », a déclaré Kevin Kelly, PDG de Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq:HSII), le cabinet de conseil mondial en recrutement de cadres dirigeants de haut niveau et de conseil en entreprise.
« Les pays ne développent pas leurs talents de manière efficace – réduisant ainsi leurs opportunités économiques futures. La question la plus urgente est de savoir quelles sont les régions qui forment un capital humain qualifié pour leur économie domestique tout en colmatant la fuite des cerveaux. À l'heure actuelle, aucun vainqueur ne s'est réellement démarqué » a dit M. Kelly.
Selon le Global Talent Index, les États-Unis restent au 1er rang mondial en matière de gestion des talents et devraient conserver cette place en 2015. Parallèlement, d'autres pays sont en train de réduire l'écart avec les États-Unis en augmentant le budget alloué à l'éducation et en adoptant une législation du travail plus libérale – ce qui soulève des préoccupations quant au paysage compétitif futur.
Résultats du Key Global Talent Index :
- La Chine va grimper de manière significative - La Chine devrait être le pays qui enregistrera la plus nette amélioration de son score en 2015, stimulée par la volonté croissante de Pékin d'attirer des travailleurs étrangers.
- Le Canada va faire un bond grâce au boom de l'énergie - Le Canada devrait enregistrer la plus forte progression sur l'indice des talents d'ici à 2015, en progressant de six places pour parvenir au 8ème rang, suite à la hausse des investissements gaziers et pétroliers.
- La main-d'œuvre indienne attire beaucoup l'attention - En dépit de l'augmentation rapide des opportunités d'emploi en Inde, le pays reste malheureusement sclérosé par le faible niveau du système traditionnel d'éducation.
- Jeux de pouvoir nordiques - La région scandinave est représentée par quatre pays dans le top dix de 2011. Le Danemark, la Finlande, la Norvège et la Suède bénéficient tous d'une politique budgétaire fortement axée sur l'éducation.
- L'Europe nécessite plus de main-d'œuvre - Les pays européens ont dans l'ensemble réussi à maintenir leur classement mondial d'ici à 2015, mais ils sont confrontés au problème de leur faible taux de natalité.
- Les pays de la région Asie-Pacifique montent en flèche – Les économies de Singapour et de Hong Kong tirent avantage de leur ouverture au commerce international, ce qui les catapulte vers le haut de notre classement.
- L'Australie se distingue par l'excellence de son éducation - L'Australie arrive à la sixième place du classement, notamment grâce à ses universités prestigieuses et à sa main-d'œuvre hautement qualifiée.
Le Global Talent Index de Heidrick & Struggles a été réalisé en partenariat avec l'Economist Intelligence Unit, qui a développé une méthode exclusive pour classer 60 pays en fonction de leur capacité à attirer et retenir les talents.
« Il ne fait aucun doute que la concurrence entre les entreprises pour recruter des talents va s'intensifier dans les pays en développement au cours des prochaines années », a déclaré Denis McCauley, Président de la recherche technologique globale auprès de l'Economist Intelligence Unit. « L'indice de talent montre de manière très claire que les pays émergents, la Chine et l'Inde en particulier, ne parviennent pas à améliorer leurs infrastructures assez rapidement pour suivre la croissance de leurs économies chauffées à blanc. »
En outre, Heidrick & Struggles a commandé une enquête auprès de plus de 400 cadres afin d'évaluer leurs attitudes vis-à-vis des perspectives d'embauche ; cette étude met en évidence le fait que de nombreux cadres ne sont pas convaincus des compétences de leurs recrues. Parmi les autres conclusions du Talent Index de cette année nous pouvons notamment relever les points suivants :
- La moitié des cadres interrogés déclarent consacrer plus de temps et de ressources qu'il y a deux ans pour former les employés à un niveau de productivité efficient.
- Parmi les principales raisons d'échec des entretiens de recrutement pour des postes de cadres, pas moins de 41% des répondants ont cité le manque de créativité pour surmonter les difficultés et le manque d'expérience dans une organisation multinationale.
- En Asie, pas moins de 52% des cadres ont déclaré que leur main-d'œuvre manque de créativité, d'où des difficultés à s'adapter à un ENVIRONNEMENT en constante évolution.
« Nous savons qu'un personnel qualifié est l'un des plus grands avantages concurrentiels d'une entreprise, et notre enquête sur les talents met le doigt sur un certain nombre d'interrogations quant à savoir si la main-d'œuvre d'aujourd'hui est en mesure de relever les défis de demain », a déclaré M. Kelly.
Pour une analyse approfondie de chaque pays et les résultats de l'enquête, veuillez consulter le site : www.GlobalTalentIndex.com
À propos du Global Talent Index :
Les recherches menées pour l'étude de l'Economist Intelligence Unit s'articulaient autour de trois principales initiatives. Premièrement, le Global Talent Index, initialement lancé dans 30 pays en 2007, a été mis à jour et élargi pour inclure 60 pays. L'indice évalue les pays en fonction de leurs capacités, actuelles aussi bien que projetées en 2015, à développer, attirer et retenir les talents. Deuxièmement, afin de cerner l'opinion des entrepreneurs vis-à-vis des perspectives que représentent les talents pour les entreprises, une enquête mondiale réalisée auprès de 441 cadres supérieurs – près de la moitié étant gestionnaires des ressources humaines - a été menée fin 2010 et début 2011.Enfin, pour compléter la recherche quantitative, des discussions ont également eu lieu avec des cadres supérieurs des ressources humaines et des experts pour obtenir leurs points de vue sur les besoins les plus cruciaux des entreprises et des pays en matière de talents.
À propos de Heidrick & Struggles International, Inc.
Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq: HSII) est le premier cabinet de conseil en recrutement de cadres dirigeants de haut niveau et de services de conseil en direction d'entreprise, y compris les plans de succession, la mise en place de conseils d'administration, la gestion des talents, l'intégration des nouveaux dirigeants, et l'intégration du capital humain dans le cadre des fusions et acquisitions. Depuis près de 60 ans, nous déployons notre énergie pour offrir un service de qualité et mettre en place des équipes dirigeantes compétentes grâce à NOS relations de confiance avec des entreprises et des clients individuels à travers le monde entier. Aujourd'hui, les experts des cabinets Heidrick & Struggles sont implantés dans les principaux centres économiques d'Amérique du Nord, d'Amérique latine, d'Europe et d'Asie Pacifique. Pour plus d'informations sur Heidrick & Struggles, veuillez consulter notre site internet www.heidrick.com.
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