NEW YORK, February 22, 2011 /PRNewswire/ -- Un illustre expert dans la << négociation pour vous-même au travail >> remarque une tendance croissante d'intervieweurs demandant aux candidats à l'emploi, de manière tout à fait inappropriée, des idées créatives et de l'information confidentielle.
Le célèbre auteur, avocat et blogueur, Alan L. Sklover, vient tout juste de publier un article éclairé sur son blogue, au SkloverWorkingWisdom.com, intitulé << Theft at Interviews >> (Vol lors d'entrevues), dans lequel il constate une augmentation de l'incidence de telles demandes lors d'entrevues et offre ces << sept conseils de prudence >> :
1. Soyez préparé et prêt à répondre : Réfléchissez à ce que vous diriez, et à comment vous répondriez à des demandes concernant vos idées créatives ou de l'information confidentielle. Votre facilité à répondre pourrait constituer le plus important message que vous enverrez. 2. Évitez les discussions précises à propos des activités de votre employeur actuel : Selon M. Sklover, les personnes interviewées ne se rendent pas compte que la question qui leur est posée pourrait leur faire dévoiler de l'information confidentielle. Comme directives, il suggère (a) de se contenter d'information connue du public, et (b) d'éviter de partager des détails concernant les activités d'entreprise actuelles, en développement ou d'avenir de votre employeur actuel. 3. Les demandes visant le partage d'information confidentielle devraient être refusées poliment : Voyez ces demandes comme un test pour votre honnêteté et votre savoir-vivre lorsque vous êtes sous pression. Admettez votre incapacité à partager de l'information confidentielle, et << orientez >> poliment la conversation vers des sujets plus sûrs, comme les tendances de l'industrie ou des articles publiés à propos d'événements récents. 4. Les travaux créatifs devraient portés la mention << Marqué comme propriété >> : Lorsque vous partagez le contenu de votre portfolio ou vos idées de concept, apposez des étiquettes sur le travail que vous soumettez pour étude, énonçant par exemple << Propriété de John Smith - Reproduction ou utilisation interdite sans consentement écrit. >>. 5. Les efforts de créations importants devraient être payés et reconnus : En particulier pour les pigistes, les demandes d'efforts importants nécessitant, par exemple, dix heures ou plus de travail, devraient vous amener à suggérer respectueusement le paiement du temps et de l'effort. 6. Si vous partagez des opportunités d'affaires, utilisez du matériel de non-divulgation : Ceux qui présentent des opportunités d'affaires uniques, souvent appelées << Propositions de valeur >>, seraient bien avisés de songer à conclure des accords de non-divulgation avant toute chose, qu'ils soient formels ou informels. 7. N'ayez pas peur de reconnaître votre inconfort : Bien qu'il s'agisse de situations << épineuses >> à gérer pour les chercheurs d'emploi enthousiastes, il est préférable d'être franc à propos de vos inquiétudes, plutôt que d'être << arnaqué >>. Autrement, vous pourriez même perdre votre emploi actuel.
Des conseils comme ceux-là - et des vidéos gratuites, des exemples de mémos et de lettres, ainsi que de l'assistance et de l'orientation professionnelles - sont offerts au SkloverWorkingWisdom.com. Abonnez-vous gratuitement.
Pour plus d'information : Alan L. Sklover, avocat, auteur et blogueur +1-212-757-5000 info@SkloverWorkingWisdom.com
