Une grande variété de métiers et un fort turn over dû aux nombreux départs en retraite, voici les principales problématiques en termes d’emploi pour la SCNF. Pour atteindre leurs objectifs en matière de recrutement, de politique de diversité et d’insertion, les responsables de la SNCF s’emparent de nouveaux outils et lient de précieux partenariats. Jean-Pierre Aubert, Délégué à l’emploi, et Claude Mwangelu, Directeur de l’égalité des chances et de la diversité, exposent sur le plateau de DÉCIDEURS TV les solutions mises en place par l’institution : outils web 2.0 et opérations coup de poing (La semaine de l’égalité des chances), délocalisation du processus de recrutement auprès des associations de quartiers et Missions Locales, sensibilisation des managers… tous les moyens sont bons pour parvenir à attirer les candidats et fiabiliser les relations avec les futurs acteurs de la SNCF. Share