Il s'agit d'un versement de l'entreprise accompagnant celui du salarié sur son PEE. Cette contribution de l'employeur n'est en aucun cas une obligation légale, mais résulte d'accords de participation. L'employeur ne peut individualiser l'abondement, mais il peut le moduler en fonction des catégories de personnel (sauf à le rendre fonction de la rémunération), de la destination des fonds (par exemple proposer un abondement plus important pour l'achat d'actions du groupe), de l'ancienneté, ou encore du montant que verse de son côté le salarié.