Les membres des deux associations du personnel AOT - syndicom et le Syndicat des services publics (SSP) - ont accepté à une large majorité la rénovation de la convention collective du travail (CCT) qui leur était soumise. La convention paraphée aujourd'hui est valable cinq ans. Pour l'essentiel, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur les aspects suivants:
Le personnel AOT bénéficie désormais d'une compensation du renchérissement garantie et, avec effet au 1er mars 2012, d'une légère augmentation du salaire réel. Les valeurs maximales de toutes les plages salariales sont légèrement réduites. En conséquence, l'augmentation de la masse salariale est limitée. En contrepartie, le personnel AOT aura deux jours de vacances supplémentaires dès 2011 et un troisième dès 2013. Cette extension du droit aux vacances compense le fléchissement de l'augmentation des salaires qui va de pair avec la modification des plages salariales. La prime au rendement sera désormais subordonnée à la réalisation des objectifs de performance de l'entreprise. Le congé de paternité est porté à dix jours (au lieu de deux jusqu'à présent).
La nouvelle CCT et ses annexes s'appliquent avec effet rétroactif à compter du 1er mars 2011.
Robert Stadler, directeur du département Technique et négociateur en chef, se félicite du résultat: «En adoptant la nouvelle CCT, les partenaires sociaux ont conclu un accord favorable au personnel et à l'entreprise. Grâce à une politique du personnel axée sur le long terme et à la solidité du partenariat social, nous disposons de fondements stables pour relever les défis de demain».
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