La France a adopté une "stratégie payante" en relevant l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans, estime l'OCDE, qui a publié jeudi l'édition 2011 de son Panorama des Pensions.

Les employeurs devront toutefois changer leur attitude envers les seniors pour que la réforme soit une réussite, ajoute l'organisation dans une note sur la France, publiée en marge de son étude comparative sur ses 34 pays membres.

En 2050, "au sein de l'OCDE comme en France, il y aura deux fois moins de personnes en âge de travailler pour chaque personne âgée de 65 ans et plus qu'actuellement", relève l'organisation.

Face à ce défi, l'OCDE relève que la France a choisi dans sa réforme des retraites adoptée en 2010 de reculer progressivement l'âge légal de départ de 60 à 62 ans, et celui de l'âge d'annulation de la décote (ou âge du taux plein) de 65 à 67 ans.

"L'allongement de la vie active par le biais d'une augmentation de l'âge de la retraite et/ou de la durée de cotisations est la stratégie payante dans le contexte français", estime l'OCDE, considérant que "les marges de manoeuvre dans ce domaine sont assez larges" en France.

L'organisation souligne notamment que la durée estimée de la retraite, en 2010, "est une des plus longues en France: 22 et 27 ans respectivement pour les hommes et les femmes en France, comparé à 18 et 22 ans en moyenne dans l'OCDE".

Pour que la réforme ait les effets escomptés, l'OCDE ajoute toutefois qu'un "changement d'attitude" à l'égard des seniors est nécessaire en France, où "seuls 19% des hommes âgés entre 60 et 64 ans participent au marché du travail" contre "54,5% en moyenne dans les pays de l'OCDE".

"Les employeurs, tant privés que publics, doivent apprendre à voir les travailleurs âgés comme un véritable atout et éviter toute discrimination à leur égard", ajoute l'OCDE, appelant à "investir dans leur formation et adapter les conditions et heures de travail selon leurs besoins".