Le gouvernement veut "mettre en place à Pôle emploi une offre Senior +", sur le modèle d'un système expérimenté en Allemagne, pour "ceux qui ont le plus besoin d'une aide spécifique", a déclaré le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez dans La Montagne de vendredi.

"Des groupes de seniors à la recherche d'emplois seront réunis pour des séances de coaching personnalisées et fréquentes avec des agents de Pôle emploi volontaires et des entreprises partenaires, en lien avec les offres de formation", a-t-il détaillé.

Affirmant que "le système, expérimenté en Allemagne, a amélioré de 30% le taux de retour à l'emploi", M. Wauquiez a ajouté que le gouvernement va "mettre le paquet là-dessus".

Il y "aura une expérimentation dans certaines régions, y compris en Auvergne, puis une généralisation courant 2011", a précisé le secrétaire d'Etat, également maire du Puy-en-Velay (Haute-Loire).

"Le lancement de ce club +emploi seniors+ s'ajoutera à d'autres dispositifs: l'aide à l'embauche pour les demandeurs d'emploi de plus de 55 ans et le doublement de l'aide, jusqu'à 700 euros par mois, pour les entreprises dont les seniors assurent en toute fin de carrière le tutorat de jeunes", selon lui.

Pour les seniors, "la bataille n'est pas gagnée mais le taux d'emploi s'est amélioré", a fait valoir M. Wauquiez, soulignant que le gouvernement a "sanctionné 250 entreprises pour refus d'action".

Actuellement, Pôle emploi propose diverses initiatives ciblées sur les plus de 50 ans, comme des "Clubs Seniors" à Toulouse, Montpellier, Draguignan ou Orléans, qui regroupent deux à trois personnes de l'organisme et jusqu'à 15 seniors pour faire des simulations d'entretiens, des échanges de CV pour les améliorer et des conseils en recherche d'emploi, ou comme des "job dating".

La valorisation de l'expérience (VAE), l'aide à la création d'entreprise, les bilans de compétence, les évaluations préalables au recrutement figurent également dans les outils proposés aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, a-t-on indiqué à Pôle emploi.

Les seniors figurent aussi parmi les "publics cibles" de plusieurs accords cadres signés par l'organisme, comme récemment avec le secteur de la vente directe ou avec un groupe de restauration collective, a-t-on précisé.

Les méthodes de recrutements par simulation basées sur les compétences peuvent aussi favoriser l'emploi des seniors, a-t-on aussi noté.