Idéfix Pantin - Vendredi 26 Mars 2010 à 12:35

Encore une manipulation Médiatique de TELEPERFORMANCE

C'est une habitude pour cette multinationale de travestir la réalité, c'est à dire de mentir, de ne pas dire la vérité!! Effectivement, la cible du 1er Plan de Départ volontaire n'a pas été atteinte, ce ne sont pas les salariés concernés qui sont en train de partir, comment va faire TELEPERFORMANCE?
Car les salariés ciblés sont toujours présents en majorité sur les sites qui devaient ou doivent fermer!! C'est une manipulation du service de communication de TELEPERFORMANCE pour rassurer les actionnaires et la Bourse!! Les salariés sont décidés en majorité à se battre, afin d'obtenir le respect et la dignité, dont ils sont en droit d'attendre de ce groupe important, de cette direction d'un autre age!! Il faut tout simplement que TELEPERFORMANCE augmente son enveloppe pour se débarrasser des salariés de PANTIN.

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Résistant de TP - Jeudi 25 Mars 2010 à 17:27

Mensonge

Un dépot de candidature ne garantit pas obligatoirement une rupture de contrat. A ce jour, il n'y a que 291 dossiers présentés en commission. Dont 52,3% de dossiers déposés par des salariés "non-prioritaires". Ce qui signifie que les salariés de Teleperformance non concernés par le plan social profitent de ce plan de départs volontaires pour partir. Le mépris qui est réservé aux salariés qui sont concernés par le plan social, a pour effet de faire partir ceux qui ne couraient jusqu'à présent aucun danger au sein de Teleperformance. Mais visiblement Teleperformance se réjouit de voir partir ses salariés (même ceux qu'elle avait l'intention de garder). De plus, le nombre de postes ouverts aux départs volontaires est de 585 ! Soit 475 du 3/02/10 au 18/03/10 et 110 du 05/03/10 au 05/04/10. Si Teleperformance communique le 24/03/10 sur les plans de départs volontaires, elle se doit d'aborder les 2 plans de départs (fermé pour le 1er et bientot fermé pour le 2eme) ! Car, le chevauchement des 2 plans ne permet pas de distinguer qui a postulé pour le 1er ou pour le 2eme ! Cette communication est donc honteuse. Cependant Teleperformance doit maintenant expliquer à ses clients donneurs d'ordre comment elle va assurer la continuité de service suite aux départs des salariés non concernés initialement par le plan social ! Là est le vrai probleme.

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