L'Union des Industries Chimiques (UIC) annonce la mise en place d'un dispositif volontariste pour inciter les entreprises à former leurs salariés pendant les périodes de sous-activité et assurer un meilleur financement des actions de formation. Le but visé est de développer les compétences des salariés et des pme de la chimie, pour sortir renforcée de la crise.
Opérationnel dès le 1er mai et prenant fin le 31 décembre 2009, ce plan d'urgence doit répondre aux besoins des entreprises touchées par la crise. Destiné aux entreprises confrontées à une baisse sensible d’activité, le dispositif sera en priorité réservé aux salariés des PME, mais aussi aux salariés faiblement formés, en reconversion ou en chômage partiel, à ceux n’ayant pas bénéficié d’une action de formation depuis 5 ans et aux demandeurs d’emploi. La CPNE espère, grâce à ce plan, pouvoir former 5.000 salariés de plus qu’en 2008.
Le plan prévoit notamment, pour les PME, le financement de prestations de conseils en Gestion. Ce plan d’actions fait partie des 10 mesures exprimées par l’Union des Industries Chimiques (UIC) pour que les entreprises de la chimie sortent renforcées de la crise.
Socle de compétences métiers
L’objectif est de permettre aux salariés d’anticiper, d’élaborer et de compléter un projet de formation au sein de leur entreprise. Afin de délimiter le champ des formations éligibles au titre de ce plan d’action, la CPNE a identifié un socle de compétences métiers (sécurité industrielle, prévention des risques, environnement, développement durable, classification et étiquetage, etc.).
La réalisation des actions prévues dans ce dispositif est confiée à C2P qui mobilisera pour son financement à la fois des fonds issus de la professionnalisation, mais aussi des fonds mutualisés du plan de formation. Des co-financements sont prévus de la part du Fond Unique de Péréquation (FUP) et du Fond National de l’Emploi, ainsi que des Conseils régionaux. Les actions collectives mises en place feront l’objet de financements majorés, soit dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) ou des périodes de professionnalisation, soit dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
« Ressortir plus fort de la crise »
Pour Bernard Chambon, Président de l’UIC, « Ce plan illustre la volonté non seulement de faire tout ce qui est possible pour conserver nos compétences et nos savoir-faire, mais même de les développer, pendant la période difficile que traverse notre industrie, pour ressortir plus fort de la crise. Pour cette raison, l’UIC et C2P poursuivront leurs actions afin d’aider les entreprises et les PME en particulier, à offrir à leurs salariés la possibilité de se former ».